En el Día Internacional de la Mujer celebramos los logros alcanzados tras más de una década de políticas activas sobre igualdad, diversidad e inclusión. Y lo hacemos de la mano de Ana Martins, directora general de Grünenthal Iberia, quien en esta entrevista comparte por qué es importante que las organizaciones avancen por ser cada vez más reflejo de la diversidad que existe en la sociedad y porque la igualdad de oportunidades sea una realidad.

¿Por qué es tan importante para ti la diversidad, la equidad y la inclusión?

Creo firmemente en el valor de la diversidad de nuestra sociedad y defiendo que esa diversidad esté también integrada dentro de las organizaciones. Como directora general de Grünenthal Iberia, siempre apoyaré iniciativas que permitan avanzar en nuestro objetivo de ser una compañía cada vez más equitativa y diversa, y que apuesta por el talento independientemente del género, raza, religión, etc.

El mudo empresarial tiene la responsabilidad de desarrollar relaciones con sus empleados y empleadas basadas en la confianza y el respeto mutuos, y estar a la altura de este compromiso cada día.

¿Qué pasos concretos ha dado Grünenthal Iberia sobre este tema?

La igualdad, la diversidad y la inclusión forman parte de los valores y comportamientos de Grünenthal desde hace más de una década. En los últimos años hemos hecho progresos significativos en Portugal y España. Nuestro Comité de Dirección de Iberia cuenta ahora con seis mujeres y siete hombres. Hombres y mujeres representan el 52% y el 48%, respectivamente, de los empleados y empleadas de nuestra región. También seguimos ampliando el alcance de nuestro Comité de Diversidad e Inclusión para Iberia.

Participamos en varias iniciativas para seguir impulsando el progreso de estos temas. Un ejemplo es nuestra colaboración con el portal de recursos humanos, Equipos & Talento, y con Mujeres en Farma, una comunidad interactiva de hombres y mujeres que apoya el talento femenino y trabaja por dar visibilidad a la industria farmacéutica como referente en igualdad e inclusión. Nuestros equipos participan activamente en foros, talleres y programas de mentoría para apoyar el talento femenino en toda nuestra región. En 2023, también subrayamos nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades firmando la Carta de la Diversidad en Portugal y España.

¿Qué reconocimientos se han recibido tras estos esfuerzos?

Nuestro trabajo ha dado lugar a algunos momentos de orgullo, incluidos varios premios de alto nivel. En 2022 y 2023, Equipos & Talento concedió a Grünenthal España los sellos Empowering Women’s Talent y Diversity Leading Company. Además, también recibimos el premio al Mejor Plan Estratégico para la Diversidad y la Inclusión en las PYME durante los Premios anuales a la Diversidad, Equidad e Inclusión en 2023.

¿Cuál es la clave del éxito en materia de diversidad, igualdad e inclusión, hoy y en el futuro?

Todo lo que hemos conseguido hasta ahora ha sido posible gracias al profundo compromiso de las personas de toda nuestra organización. En todo momento, participamos activamente en los proyectos compartiendo nuestras ideas y aprendiendo de empresas líderes de todos los sectores. Esto ha permitido nuestro avance hacia una mayor igualdad, equidad y diversidad, impulsará nuestros esfuerzos continuos para construir un entorno de trabajo justo y basado en la confianza, en el que todo el mundo se sienta valorado y respetado.