La diversidad, la igualdad y la inclusión forman parte de nuestra cultura corporativa desde hace más de 10 años. Es por eso que, desde la implementación del primer plan de igualdad en 2010, hemos mantenido un compromiso firme con la creación de un entorno de respeto, diverso e inclusivo en el que haya verdadera igualdad de oportunidades. Asimismo, hemos establecido objetivos claros para aumentar la diversidad en nuestro consejo de administración y puestos directivos, hasta trabajar hacia la paridad de género y cerrar la existencia de brechas salariales.

En la última encuesta Great Place to Work realizada a nuestro equipo humano, el 94% de las personas manifestaron que la diversidad era considerada como una fortaleza en nuestra organización. De igual forma, el 96% de las personas afirmaron sentirse aceptadas y respetadas en todos los aspectos de su identidad.

Además, Grünenthal cuenta con un Consejo de Diversidad y Compromiso representado por líderes de la compañía a nivel global. Su objetivo es el de actuar como agentes del cambio y funcionar como órgano consultivo para la estrategia en este ámbito. Este trabajo es reforzado a través de voluntarios locales que actúan como verdaderos embajadores de la diversidad.

Para nuestra compañía ha sido un verdadero placer y un privilegio recoger este galardón, que celebramos con ilusión. Este premio es un testimonio de nuestro esfuerzo colectivo y del impacto positivo que hemos logrado, y resultado del compromiso de todas las personas de la organización, ya que ellas son el pilar fundamental en la implementación y promoción de nuestra estrategia de Diversidad e Inclusión.