13/07/2023

• La filial española de la compañía farmacéutica ha sido reconocida por su labor en la categoría Diversidad y Compromiso
• Grünenthal cuenta con un Consejo de Diversidad y Compromiso representado por líderes de toda la compañía a nivel global, que actúan como agentes del cambio y que cuentan con el apoyo de una red de personas locales que ejercen de embajadores de la diversidad.
• El 94% del equipo que trabaja en Grünenthal manifiesta que la diversidad es considerada como una fortaleza en la organización mientras que el 96% afirma sentirse aceptado y respetado en todos los aspectos de su identidad

Madrid, 13 de julio de 2023 - Grünenthal, compañía farmacéutica especializada en el abordaje del dolor, ha obtenido el Premio al mejor ‘Plan estratégico de Diversidad e Inclusión en PYME’ en la sexta edición de los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I) otorgados por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad, bajo la presidencia de honor de SS.MM, los Reyes de España.

La diversidad, la igualdad y la inclusión forman parte de la cultura corporativa de Grünenthal desde hace más de 10 años. Es por eso que, desde la implementación del primer plan de igualdad en 2010, la organización ha mantenido un compromiso firme con la creación de un entorno de respeto, diverso e inclusivo en el que haya verdadera igualdad de oportunidades. Asimismo, ha establecido objetivos claros para aumentar la diversidad en su consejo de administración y puestos directivos, hasta trabajar hacia la paridad de género y cerrar la existencia de brechas salariales.

Además, Grünenthal cuenta con un Consejo de Diversidad y Compromiso representado por líderes de la compañía a nivel global y al que pertenece la directora general de Grünenthal Iberia, Ana Martins. El objetivo de este grupo es el de actuar como agentes del cambio y funcionar como el órgano consultivo para la estrategia en este ámbito. Este trabajo es reforzado a través de voluntarios locales que actúan como verdaderos embajadores de la diversidad.

Durante su intervención, Ana Martins ha puesto en valor el trabajo de todas las personas que forman parte de la compañía, ya que “son un pilar fundamental en la implementación y promoción de nuestra estrategia de Diversidad e Inclusión”.

Por su parte, Francisco Granados, director de Recursos Humanos de Grünenthal Iberia, destaca que, a través de estas acciones, “Grunenthal aspira a ser un lugar de trabajo en el que todas las personas que forman parte de la organización se sientan valoradas, respetadas, incluidas y preparadas para dar lo mejor de sí mismas”. En este sentido, “en una reciente encuesta realizada a todo nuestro equipo, el 94% de las personas manifestaron que la diversidad era considerada como una fortaleza en nuestra organización. De igual forma, el 96% de las personas afirmaron sentirse aceptadas y respetadas en todos los aspectos de su identidad”, afirma Francisco Granados.

Acerca de Grünenthal

Grünenthal es líder mundial en el abordaje del dolor y de enfermedades relacionadas. Como compañía farmacéutica basada en la ciencia, contamos con una larga trayectoria llevando tratamientos innovadores y tecnología de vanguardia a pacientes de todo el mundo. Nuestro propósito es mejorar vidas, la innovación es nuestra pasión. Centramos todas nuestras actividades y esfuerzos en alcanzar nuestra visión de Un Mundo Sin Dolor.

Grünenthal tiene su sede en Aquisgrán, Alemania, y filiales en 28 países en Europa, Latinoamérica y Estados Unidos, nuestros productos están disponibles en aproximadamente 100 países. Cerca de 4.400 profesionales trabajan en Grünenthal y en 2022 alcanzó unos ingresos de alrededor de 1.700 millones de euros.

Haga clic aquí para ver nuestro Informe Grünenthal 2021/2022 en inglés

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• Grünenthal galardonada con el Premio al mejor “Plan estratégico de Diversidad e Inclusión en PYME” de la Fundación Adecco (pdf, 132,7 KB)