Diversidad, igualdad e inclusión, nuestro compromiso
La diversidad, la igualdad y la inclusión han formado parte de nuestra cultura corporativa desde hace más de una década. Conscientes de que solo los equipos diversos generan ideas brillantes y soluciones innovadoras, en 2010 desarrollamos nuestro primer Plan de Igualdad con el que formamos e informamos a toda la compañía con el objetivo de desarrollar unas relaciones laborales basadas en el respeto, la diversidad, el reconocimiento de la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razones de sexo, raza o religión, entre otros factores. Reflejamos medidas de conciliación para todo el equipo y nombramos a una Agente de Igualdad que velara por el correcto cumplimiento de las medidas recogidas en el mismo.
Este fue el inicio de nuestro camino hacia un entorno de trabajo que reflejara cada vez más la diversidad que existe en la sociedad, pero que ha continuado a lo largo de estos años. Y es que, el desarrollo del talento interno en igualdad de oportunidades, ha sido siempre una máxima de nuestra organización.
Este trabajo de más de diez años de políticas activas en esta materia, se vio recompensado en 2022 con la concesión de los sellos Empowering Women’s Talent y Diversity Leading Company. Estos reconocimientos son otorgados por Equipos & Talento a las empresas que garantizan la igualdad de oportunidades, potenciando la riqueza de la diversidad y que están comprometidas con el empoderamiento y el liderazgo femenino.
En reconocimiento a nuestra labor en este ámbito, la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad nos han otorgado el Premio al mejor “Plan estratégico de Diversidad e Inclusión en PYME” en la sexta edición de los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (De&I), celebrados bajo la presidencia de honor de SS.MM, los Reyes de España.
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Grünenthal, Equipos & Talento y Mujeres en Farma
Creemos que el éxito se logra manteniendo colaboraciones con aquellas organizaciones que comparten nuestra manera de entender la importancia de la diversidad y la inclusión en los entornos laborales. Por eso colaboramos con otras empresas e iniciativas, llevando a cabo programas y talleres que potencian el empoderamiento femenino y el liderazgo inclusivo y diverso.
Esta colaboración también nos ha permitido reconocer a personas dentro de la compañía que inspiran a los equipos y que son referentes en igualdad, diversidad e inclusión con los Premios a la Mujer Inspiradora y Líder Inclusivo.
Asimismo, empoderar el talento femenino y dar visibilidad a la industria farmacéutica como sector referente de equidad e inclusión, es el objetivo fundamental de Mujeres en Farma, una comunidad interactiva de mujeres y hombres para ayudar en este camino de transformación, de la que Grünenthal forma parte muy activa.
Fruto de esta última colaboración, Grünenthal participó en la mesa “Industria Farmacéutica referente en empleo femenino. ¿Cómo seguir avanzando?”, en el marco del evento anual de FARMAFORUM en IFEMA MADRID, donde nuestra directora general, Ana Martins, destacó las políticas y acciones para desarrollar el talento de la compañía, independientemente del género, y apostando por la diversidad e inclusión.
Estos son algunos ejemplos de cómo seguimos avanzando con paso firme hacia nuestro objetivo de ser más cada vez más diversos, igualitarios e inclusivos, y lo seguiremos haciendo de la mano de nuestro equipo humano, organizaciones referentes en la materia y la sociedad en su conjunto, que son quienes nos muestran el camino a recorrer.
