En el marco de la celebración del foro Women’s Talent Day organizado por Equipos&Talento, uno de los medios de comunicación de referencia en el área de los Recursos Humanos, se ha hecho entrega de los Premios Mujer Inspiradora y Líder Inclusivo. Un reconocimiento con el que las compañías participantes han querido reconocer aquellas personas que inspiran a los equipos y que son referentes en igualdad, diversidad e inclusión.

Premio Mujer Inspiradora – Matilde Belenguer, Responsable de Servicios Generales

Con más de cincuenta años trabajando en Grünenthal, nuestra compañera Matilde es toda una inspiración para los compañeros y compañeras que trabajan con ella. Destaca su disposición a ayudar siempre y a aportar su experiencia y entusiasmo en cada uno de los proyectos de los que forma parte. De hecho, tal y como destaca, la inspiración “no es otra cosa que la capacidad de ayudar a otras personas simplemente por tu forma de actuar; y no solo en las grandes decisiones, sino muchas veces en las múltiples pequeñas cosas del día a día”.

Matilde ha visto evolucionar a la compañía en este ámbito y asegura que el desarrollo profesional de las mujeres en las cinco décadas que ha formado parte de Grünenthal, se ha producido de manera totalmente natural, no forzada, y valora de manera muy positiva esta evolución, sobre todo desde el punto de vista humano: “Si bien es cierto que no siempre fue así, y ha supuesto un proceso de adaptación cultural del que me enorgullece haber formado parte activa”, añade.

Por todo ello, defiende que para Grünenthal lo importante siempre ha sido impulsar el talento, independientemente del género, asumiendo desde hace lustros el compromiso convencido de no limitar nunca el desarrollo profesional por aspectos y obligaciones que históricamente fueron responsabilidad de las mujeres; “algo que afortunadamente está cambiando, aunque en nuestro país todavía nos queda camino por recorrer. Este principio básico se ha aplicado a todos los niveles profesionales, lo que ha llevado a Grünenthal ser un ejemplo de igualdad y liderazgo”, concluye.

Premio Líder Inclusivo – André Göhler, Responsable de Desarrollo Comercial

Su posición dentro de la compañía le ha permitido liderar y colaborar en proyectos multidisciplinares, tanto locales como internacionales, siempre con credibilidad y fiabilidad. André es un ejemplo de integración y de gestión de perfiles muy diferentes, respetando siempre las opiniones de los integrantes de los equipos y valorando sus diferentes puntos de vista.

Para André la diversidad y la inclusión significa interactuar con los demás desde una posición de respeto y humildad, aceptando que todos pensamos y actuamos de una forma diferente. Significa resolver las diferencias de manera constructiva para alcanzar unos objetivos comunes y hacerlo siempre con la seguridad de que esas opiniones serán siempre respetadas.

Desde que entró a formar parte de Grünenthal España hace casi quince años, “siempre he visto este compromiso de apostar por el talento, independientemente del género, lugar de origen, residencia, religión, etc. Hay un claro enfoque hacia la inclusión y la diversidad que se vive en todos los niveles”.

Para André, Grünenthal está viviendo esta evolución de manera muy activa. Esta diversidad e igualdad contribuye a una mayor satisfacción de todo el equipo humano de la compañía y una toma de decisiones que ha tenido en cuenta muchos puntos de vista. “Solo si todos podemos aportar con libertad y de forma respetuosa según nuestros talentos individuales, conseguiremos potenciar los resultados de nuestro desempeño y aumentar la satisfacción personal y el orgullo de pertenencia a nuestra empresa”.

Todo el equipo de Grünenthal España damos la enhorabuena a Matilde y André por estos merecidos reconocimientos y por servirnos de inspiración a todas las personas que trabajamos en esta compañía.